Відповідно до закону №98-ФЗ, під режимом комерційної таємниці мається на увазі ситуація, в якій підприємство навмисно обмежує доступ до виробничої інформації і забороняє її поширення за межами фірми. Конфіденційність може ставитися до будь-якій стороні діяльності: управлінської, науково-технічної, фінансової або господарської. Такий підхід дозволяє зберегти переваги компанії в конкурентній боротьбі, отримати більш високий прибуток або іншу ділову вигоду.

Для захисту ваших інтересів недостатньо встановити режим комерційної таємниці, необхідно провести цю процедуру з дотриманням всіх вимог закону. У такому випадку ви зможете залучити недобросовісних співробітників до повної матеріальної, дисциплінарної, кримінальної або цивільно-правової відповідальності.

Наші послуги

Ми вводимо режим комерційної таємниці «під ключ»:

  • спільно із замовником виявляємо інформацію, що має актуальну або потенційну цінність для організації;
  • розробляємо пакет документів для роботи з конфіденційними даними (положення, регламенти, додатки до посадових інструкцій, договори з партнерами і так далі);
  • проводимо консультації з організаційних та правових аспектів процесу;
  • готуємо матеріали про подію розголошенні відомостей для подальшої передачі в правоохоронні органи;
  • представляємо ваші інтереси в судових розглядах про стягнення збитків з співробітників.

Тривалість режиму комерційної таємниці визначається в індивідуальному порядку. Він може бути безстроковим, обмеженим конкретною датою або подією. Встановлення режиму секретності веде за собою істотні зміни умов праці. Необхідно повідомити про це співробітників з дотриманням всіх формальностей - це дозволить уникнути проблем з контролюючими органами.

Яку інформацію можна включити в регламент

Практика показує, що встановлення режиму комерційної таємниці найбільш ефективно при введенні єдиного регламенту. У його розробці обов'язково повинні брати участь керівники підрозділів та інші посадові особи, які взаємодіють з партнерами підприємства. Головне завдання юристів - скласти документи з урахуванням актуальних норм цивільного і трудового права. В цьому випадку процедура допоможе не тільки захистити важливу інформацію від конкурентів, але і покарати недобросовісних співробітників.